La formation syndicale
Le développement de la formation syndicale
La formation syndicale et l’appropriation de connaissances en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail sont incontournables dans le cadre de l’exercice des mandats syndicaux. Face à un contexte économique et social devenu de plus en plus complexe et instable, la professionnalisation des acteurs syndicaux est devenue un enjeu majeur. Il s’agit en effet de renforcer le dialogue social au sein des entreprises et des institutions afin de représenter au mieux les intérêts des salariés.
A ce titre, le plan de formation syndical doit permettre aux acteurs syndicaux de mieux s’adapter à ces évolutions et de faire évoluer leur rôle et leur efficacité auprès des salariés.
L’équipe du CFSL s’est ainsi efforcée de prendre en compte ces facteurs pour élaborer le plan de formation syndical 2011, avec une offre de formation largement renouvelée.
Quels sont les objectifs du plan de formation syndical ?
- Acquérir les connaissances de base, pour permettre aux délégués de mieux appréhender leur rôle et leur mandat auprès des salariés.
- Permettre à ces acteurs une meilleure compréhension des organisations actuelles et des prises de décision au niveau des directions.
- Favoriser l’acquisition de compétences nouvelles sur les sujets d’actualité.
- Développer l’implication des participants dans le cadre des formations par des méthodes pédagogiques actives, favorisant les expériences de terrain.
Les 7 axes de formation :
- Acquérir des connaissances en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
- Comprendre la gestion de l’entreprise.
- Développer ses compétences sociales.
- Utiliser les technologies de l’information et de la communication.
- Représenter les intérêts des salariés.
- Agir en matière de bien-être, de santé et de sécurité au travail.
- Agir en matière d’égalité des chances.