Un service multidisciplinaire
Un service multidisciplinaire visant la formation syndicale, la formation spécifique dans les domaines liés à la sécurité et à la santé au travail ainsi qu’à la promotion du bien-être au travail
L’ancienne chambre professionnelle des ouvriers (la chambre de travail AK) avait comme vocation via son Institut de Formation Economique et Social (IFES) l’établissement de l’offre, la gestion ainsi que l’organisation de la formation syndicale pour le compte des syndicats OGBL et LCGB. Cette structure mettait en place les programmes destinés principalement aux délégués syndicaux ainsi qu’aux militants syndicaux afin d’essayer de satisfaire les besoins en formation visant à augmenter les compétences des représentants syndicaux et des militants syndicaux au sein de leur entreprise respective. Cette forme d’organisation ainsi que le concept de la formation syndicale datent maintenant depuis des décennies et nécessitent une adaptation. L’approche de fonctionnement via sa clientèle, est restée au fil du temps plus ou moins la même. L’enjeu de la création du nouveau service, consiste dans le changement tant qualitatif que quantitatif vis-à-vis de l’offre de formation destinée prioritairement aux acteurs syndicaux issus des organisations syndicales représentées au sein de la CSL.
La structure du nouveau Centre de Formation Syndicale du Luxembourg fera partie intégrante de la CSL et sera composée de spécialistes en formation syndicale (incluant une formation de base ainsi que la possibilité offerte aux organisations syndicales à pouvoir bénéficier de formations dessinées « sur-mesure »), d’un spécialiste en santé et sécurité au travail ayant pour mission l’organisation de la formation pratique surtout pour les délégués à la sécurité dans les entreprises ainsi qu’un psychologue du travail ayant pour mission la promotion du bien-être au travail, moyennant l’organisation de formations spécifiques, l’organisation de conférences et d’autres événements en relation avec ce thème important. Se grefferont également sur le travail du centre certains aspects en relation avec des travaux de recherche visant à recueillir par des outils à développer les données nécessaires permettant de tracer une image sur l’état du bien-être au sein de nos entreprises au niveau national. L’équipe et son activité, seront dirigées par un responsable. Le CFSL dispose également d’un secrétariat pour accompagner administrativement son travail.
Le but principal du centre vise à ce qu’un délégué ou un militant syndical bien formé soit un garant pour l’extériorisation d’une image de marque de qualité du syndicat vis-à-vis des salariés des entreprises ainsi que de toute structure syndicale propre aux différentes organisations. Ce but est doublement important, ceci prioritairement pour l’amélioration du dialogue social en général, ainsi que pour l’amélioration de la création d’un rapport de force efficace et incontournable dans toute relation touchant au dialogue social entre les différents acteurs que se soit au niveau local ou au niveau national.
La satisfaction de nos adhérents dans le cadre des missions du CFSL, sera le « leitmotiv » de notre travail quotidien !