Le Centre de Formation Syndicale du Luxembourg - CFSL
Le Centre de Formation Syndicale du Luxembourg - CFSL
Dans le cadre de la constitution de la nouvelle chambre des salariés, le comité ainsi que l’assemblée plénière, ont pris la décision d’attribuer une nouvelle qualité au domaine de la formation syndicale, en permettant la création d’une nouvelle structure au sein de la CSL, en occurrence le Centre de Formation Syndicale du Luxembourg, le CFSL.
La formation de base du représentant syndical ainsi que sa formation continue, jouent de nos jours une importance capitale dans le contexte de l’environnement de travail dans le monde moderne d’aujourd’hui. Cette nécessité est liée étroitement aux besoins issus des développements et exigences multiples que vivent les salariés sur leur lieu de travail d’une façon quotidienne.
L’évolution constante et changeante des conditions de travail, ancrées aux évolutions technologiques ainsi qu’aux exigences croissantes en matière de savoir et d’acquisition de nouvelles compétences, représentent des facteurs clés, essentiels pour tout représentant du personnel tout au long de son parcours professionnel au sein de son entreprise, ceci surtout face à ses multiples missions avec la préoccupation de satisfaire d’une manière efficiente aux exigences de la défense des de intérêts de ses collègues de travail.
Une formation syndicale de qualité, lui garantit finalement les préalables nécessaires à pouvoir satisfaire son rôle dans le cadre d’un développement continu de l’exécution de ses missions tout au long de la vie. Dans ce contexte, il faut souligner parallèlement et également le travail important de la chambre des salariés en matière de fournisseur de formation continue, ceci en tant que premier acteur de formation continue au niveau national.
Si la formation continue est à considérer comme nécessité indispensable pour un développement constant des compétences purement professionnelles, il semble évident que les mêmes principes s’appliquent dans le but d’offrir au représentant syndical une efficacité de même qualité, non-pas dans les domaines liés exclusivement à la carrière purement professionnelle du salarié, mais également dans le domaine du développement des compétences sociales et syndicales, se traduisant par une offre ciblée et de qualité en matière de formation syndicale dite de « base », liée à une offre complémentaire de formation destinée aux acteurs syndicaux, celle-ci basée sur le volet du bien-être au travail en englobant les thèmes ayant trait à la santé et à la sécurité des salariés sur leur lieu de travail.
L’exploitation systématique de ces pistes permettront la mise en place d’une certaine complémentarité, offrant d’un côté au salarié, le développement des aspects liés principalement aux monde professionnel ainsi que parallèlement l’offre et l’apprentissage des principes importants liés plus spécifiquement au monde syndical ainsi qu’aux aspects de la sécurité et de la santé au travail, devant finalement aboutir à faire progresser d’une façon générale le bien-être au travail.